L’Institut des CBV reconnaît que la diversité des personnes, des parcours et des idées favorise la créativité et le rendement tout en créant de la valeur. Nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI) au sein de la profession d’évaluation d’entreprises. Notre objectif consiste à favoriser la croissance et la participation d’une communauté diversifiée dans l’ensemble de notre réseau et à contribuer à ce que la profession reflète les communautés qu’elle sert.
Nous concrétisons cet engagement au moyen d’initiatives ciblées, d’un groupe de travail consultatif et d’une évaluation continue de nos progrès.
Nos initiatives
La bourse Prosper favorise la représentation des Autochtones au sein de la profession en couvrant chaque année la totalité des coûts du programme des CBV pour une personne autochtone. Pour en savoir plus et présenter une demande, consultez la page.
Le Programme de mentorat met en relation des CBV et des étudiants inscrits afin de favoriser le développement de carrière et de bâtir une communauté professionnelle plus inclusive. Consultez la page.
Groupe de travail sur l’EDI
Créé en 2022, le groupe de travail sur l’EDI réunit des CBV bénévoles et des experts du secteur qui conseillent l’Institut sur l’équité, la diversité et l’inclusion au sein de la profession, notamment sur l’accroissement de la participation des femmes et d’autres groupes sous-représentés.
Membres du groupe de travail:
- Heino Døssing, gestionnaire, Évaluation, Régime de retraite des enseignantes et enseignant de l’Ontario, Toronto (Ontario)
- Corinne Larkin, directrice principale, Services de transaction, Grant Thornton LLP, Halifax (Nouvelle-Écosse)
- Vincent Osbourne, directeur des finances, Lomiko Metals, Toronto (Ontario)
- Rachel Ryman, directrice, Services-conseils en matière de litiges, Deloitte, Toronto (Ontario)
- Aroon Sequeira, président, Sequeira Partners, Edmonton (Alberta)
- John Walls, directeur principal, Services-conseils transactionnels, KPMG, Ottawa (Ontario)
- Lionel Zaba, président, Zen Valuations, Montréal (Québec)
Reconnaissance territoriale
L’Institut des CBV reconnaît les territoires traditionnels des peuples autochtones partout au Canada. Lire notre. Reconnaissance des territoires autochtones
Nos progrès
Nous suivons nos progrès afin de mesurer notre engagement plutôt que de simplement l’affirmer.
- Trois lauréats de la bourse Prosper soutenus depuis 2023
- 70 participants au programme de mentorat depuis 2023
- Représentation d’autres groupes sous-représentés, lorsqu’elle fait l’objet d’un suivi
Actualités et ressources
Une sélection d’articles et de rapports sur l’équité, la diversité et l’inclusion :
Christine Sawchuk,CPA bouleverse les normes culturelles en matière de leadership
Rapport de Randstad Canada sur les femmes dans la population active et leur sous-représentation
Women in Capital Markets souligne le travail de leaders qui font progresser l’engagement au congé parental
Le Canada accuse un retard important sur les États-Unis pour ce qui est de la diversité dans les entreprises
Les conversations ne portaient pas sur mes aptitudes au hockey » : les mémoires graphiques d’un ancien joueur de la LNH
L’initiative BlackNorth (fondée par Wes Hall, Kingsdale Advisors) – éliminer les obstacles systémiques qui touchent les personnes noires
La progression de l’inclusion : l’histoire de l’égalité des genres dans les pays nordiques [lien]
Pratiques de divulgation relatives à la diversité en 2022 – diversité et leadership au sein des sociétés ouvertes canadiennes
Une autre tendance s’est manifestée dans les milieux de travail : « The Great Breakup »
L’avenir du travail dans le secteur de la finance
Women in the Workplace – rapport 2022
Il faudra encore des siècles pour parvenir à la pleine égalité des genres, prévient l’Organisation des Nations Unies
Les défenseurs de l’EDI voient dans les attaques contre les efforts de diversité des échos de l’histoire raciale mouvementée des États-Unis
État de l’écart entre les genres dans les postes de direction – les nouvelles ne sont pas bonnes
Murray Sinclair, ancien sénateur qui a dirigé la Commission de vérité et réconciliation, est décédé à 73 ans
Équité en matière d’emploi, diversité et inclusion à l’Agence du revenu du Canada – Rapport annuel 2024-2025
Propulser le progrès pour les femmes dans le secteur financier – Feuille de pointage 2026
Nos coordonnées
Maheen Ahmed,
Gestionnaire, Marketing et communications
[email protected]