Dans le cadre de son engagement envers l’EDI, l’Institut des CBV offre un programme de mentorat qui permet aux mentors et aux mentorés d’établir des relations enrichissantes fondées sur le respect. Faire carrière dans le domaine de l’évaluation d’entreprises peut présenter des défis, et les conseils d’un mentor qui possède de l’expérience dans le domaine peuvent aider les mentorés à poursuivre leur développement professionnel. Les mentors ont quant à eux l’occasion de redonner à la profession en transmettant les connaissances et l’expérience acquises au fil de leur carrière afin de favoriser le développement et l’avancement professionnel d’une femme en début de carrière. Le temps consacré aux activités de mentorat est admissible à titre de PPC non vérifiable, tant pour les mentors que pour les mentorés.
Le programme jumelle, pour une période de sept mois, des mentorés CBV avec des mentors CBV* qui travaillent dans une organisation différente de la leur. Grâce au soutien et aux conseils de leur mentor, les mentorés définissent leurs objectifs de carrière, discutent de stratégies pour surmonter les difficultés et tirent parti des connaissances et de l’expérience de leur mentor.
L’Institut des CBV tente de jumeler des mentors et des mentorés de la même région afin de permettre des rencontres en personne, si les deux parties le souhaitent. Une fois les jumelages établis, l’Institut des CBV organise une séance d’orientation afin de définir les paramètres de la relation de mentorat et de proposer des sujets de discussion aux mentors et aux mentorés.
*Les mentores peuvent indiquer si elles préfèrent être jumelées avec un mentor d’un genre particulier.
- Être membre (CBV) en règle et posséder au moins 10 ans d’expérience dans la profession d’évaluation d’entreprises
- S’investir dans la relation de mentorat, notamment en participant à des rencontres mensuelles d’environ une heure
- Souhaiter contribuer à l’avancement et au développement de professionnels en début de carrière en leur transmettant des connaissances et une expertise pertinentes
- Posséder de solides aptitudes en communication, savoir donner une rétroaction franche et constructive, pratiquer l’écoute active, faire preuve d’une attitude positive et d’enthousiasme et savoir guider les mentorés afin qu’ils développent leurs propres idées, approfondissent leurs connaissances et accroissent leurs compétences personnelles et professionnelles
Remarque : le rôle du mentor ne consiste pas à aider le mentoré à trouver un emploi.
- Posséder de 1 à 5 ans d’expérience dans la profession d’évaluation d’entreprises
- Exercer actuellement dans le domaine de l’évaluation d’entreprises
- Être membre en règle de l’Institut des CBV
- Avoir une idée claire a) de vos objectifs de carrière pour les cinq prochaines années et b) des raisons pour lesquelles vous souhaitez établir une relation de mentorat
- S’investir dans la relation de mentorat, notamment en planifiant des rencontres mensuelles d’environ une heure et en y participant, en étant réceptif à la rétroaction et en manifestant une volonté d’apprendre et de progresser
Jumelage
Le jumelage tient notamment compte de la région, du parcours, du lieu de travail, du domaine d’exercice et des caractéristiques personnelles que le mentoré juge importantes (par exemple, la situation familiale).
Demandes
Les demandes de participation au programme de mentorat 2026 sont maintenant closes. Le programme sera de nouveau offert en 2027.