Partager l’expérience professionnelle et personnelle pour faire progresser les carrières en évaluation d’entreprise
Dans le cadre de l’attachement et de l’engagement de l’Institut des CBV à l’égard de l’EDI, ce premier programme de mentorat sera conçu pour mettre les mentors et les mentorés en contact dans le cadre de relations de mentorat significatives et respectueuses. Naviguer dans un cheminement de carrière en évaluation d’entreprises peut être intimidant, et avoir un mentor ayant de l’expérience dans le domaine peut aider les mentorés à poursuivre leur croissance professionnelle. Les mentors auront l’occasion de « donner au suivant » de manière constructive, en partageant les connaissances et l’expérience qu’ils ont accumulées et en sachant qu’ils donnent en retour afin d’autonomiser et de faire progresser une professionnelle en début de carrière. Le temps consacré aux activités de mentorat sera considéré comme du PPC non vérifiable pour les mentors et les mentorés.
Le programme de mentorat inaugural de l’Institut des CBV jumellera des mentorées avec des mentors* à l’extérieur de leur lieu de travail pendant sept mois. Avec le soutien et les conseils d’un mentor, les mentorées établiront des objectifs de carrière, discuteront de stratégies pour surmonter les défis et bénéficieront des connaissances et de l’expérience d’un mentor.
L’Institut des CBV tentera de jumeler des mentors et des mentorées de la même région afin que des réunions en personne soient possibles, si le mentor et la mentorée le souhaitent. L’Institut des CBV animera également une séance d’orientation après que les jumelages auront été effectués afin de fournir des paramètres de la relation de mentorat et des suggestions de domaines potentiels à explorer par les mentors et les mentorées.
Pour ce programme inaugural, l’Institut des CBV jumellera 5 mentors et mentorées, en prévoyant un nombre accru de jumelages dans les années à venir.
*Les mentorées seront en mesure d’indiquer si elles préféreraient un mentor d’un sexe particulier.
- Un à cinq ans d’expérience dans la profession d’évaluation d’entreprises;
- Actuellement employée comme professionnelle de l’évaluation d’entreprises;
- Membre en règle de l’Institut des CBV;
- Ayant une compréhension et une communication claires de (a) vos objectifs de carrière au cours des cinq prochaines années, et (b) pourquoi vous recherchez une relation de mentorat;
- Engagement à participer à la relation de mentorat, y compris planifier des réunions mensuelles (environ une heure) et y participer, être pleinement ouverte à la rétroaction et avoir un état d’esprit de croissance.
- Membres (CPV) en règle, avec plus de 10 ans d’expérience dans la profession d’évaluation d’entreprises;
- Engagement à participer à la relation de mentorat, y compris à des réunions mensuelles (environ une heure);
- Engagement à aider les jeunes professionnelles à progresser et à se développer en partageant les connaissances et l’expertise pertinentes;
- Un communicateur solide qui peut fournir une rétroaction honnête et constructive, fait preuve de compétences d’écoute active, fait preuve de positivité et d’enthousiasme; et est capable de guider la mentorée dans le développement de ses propres idées, de son apprentissage et de ses compétences personnelles et professionnelles.
- Remarque: les mentors ne seront pas considérés comme un intermédiaire en matière d’emploi.
Application and Pairing:
- Les CBV qui souhaitent participer en tant que mentors sont priés de remplir ce formulaire de demande.
- Les CBV qui souhaitent participer en tant que mentorées sont priées de remplir ce formulaire de demande.
- Le jumelage sera fondé, en partie, sur l’emplacement, les antécédents, le lieu de travail, le domaine de pratique et les caractéristiques personnelles jugées importantes par la mentorée (p. ex., la situation familiale).