Partager l’expérience professionnelle et personnelle pour faire progresser les carrières en évaluation d’entreprise
Dans le cadre de son engagement envers l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), le programme de mentorat de l’Institut des CBV vise à établir des relations de mentorat enrichissantes et respectueuses entre mentors et mentorés. Parcourir un cheminement de carrière en évaluation d’entreprise peut être intimidant, et avoir un mentor expérimenté dans le domaine peut aider les mentorés à favoriser leur croissance professionnelle. Les mentors auront l’occasion de « redonner » de manière significative en partageant leurs connaissances et expériences accumulées, tout en ayant la satisfaction de savoir qu’ils contribuent à l’avancement et à l’autonomisation d’une professionnelle en début de carrière. Le temps consacré aux activités de mentorat sera admissible comme DPC non vérifiable, tant pour les mentors que pour les mentorés.
Le programme de mentorat de l’Institut CBV jumelle des mentorées CBV féminines à des mentors CBV* à l’extérieur de leur lieu de travail pour une période de sept mois. Grâce au soutien et aux conseils d’un mentor, les mentorées établiront des objectifs de carrière, discuteront de stratégies pour surmonter les défis et bénéficieront des connaissances et de l’expérience de leur mentor.
L’Institut des CBV s’efforce d’associer les mentors et les mentorées de la même région afin de permettre des rencontres en personne, si le mentor et la mentorée le souhaitent. L’Institut des CBV organise également une séance d’orientation après la création des jumelages pour fournir des paramètres relatifs à la relation de mentorat et des suggestions concernant les domaines potentiels à explorer par les mentors et les mentorées. En 2025, l’Institut des CBV jumellera dix mentors et mentorées.
*Les mentorées pourront indiquer si elles préfèrent être jumelées avec un mentor d’un genre spécifique.

- Un à cinq ans d’expérience dans la profession d’évaluation d’entreprises;
- Actuellement employée comme professionnelle de l’évaluation d’entreprises;
- Membre en règle de l’Institut des CBV;
- Ayant une compréhension et une communication claires de (a) vos objectifs de carrière au cours des cinq prochaines années, et (b) pourquoi vous recherchez une relation de mentorat;
- Engagement à participer à la relation de mentorat, y compris planifier des réunions mensuelles (environ une heure) et y participer, être pleinement ouverte à la rétroaction et avoir un état d’esprit de croissance.

- Membres (CPV) en règle, avec plus de 10 ans d’expérience dans la profession d’évaluation d’entreprises;
- Engagement à participer à la relation de mentorat, y compris à des réunions mensuelles (environ une heure);
- Engagement à aider les jeunes professionnelles à progresser et à se développer en partageant les connaissances et l’expertise pertinentes;
- Un communicateur solide qui peut fournir une rétroaction honnête et constructive, fait preuve de compétences d’écoute active, fait preuve de positivité et d’enthousiasme; et est capable de guider la mentorée dans le développement de ses propres idées, de son apprentissage et de ses compétences personnelles et professionnelles.
- Remarque: les mentors ne seront pas considérés comme un intermédiaire en matière d’emploi.
Application and Pairing:
- Les CBV qui souhaitent participer en tant que mentors sont priés de remplir ce formulaire de demande.
- Les CBV qui souhaitent participer en tant que mentorées sont priées de remplir ce formulaire de demande.
- Le jumelage sera fondé, en partie, sur l’emplacement, les antécédents, le lieu de travail, le domaine de pratique et les caractéristiques personnelles jugées importantes par la mentorée (p. ex., la situation familiale).